Город - курорт Сочи предлагает разнообразные виды активного отдыха для туристов, включая пляжный отдых, экскурсионные поездки, горнолыжные развлечения и участие в различных мероприятиях.

Город-курорт Анапа предлагает современную лечебную базу и разнообразные пляжи, делая его привлекательным для туристов.

Московская область — привлекательное направлением для краткосрочных поездок, объединяет удобство, доступность и различные виды отдыха.

Геленджик предлагает привлекательный климат и разнообразие развлечений, что делает его идеальным местом для развития отелей.

Тарифы показывают выраженную сезонную динамику. Высокие цены наблюдаются в летние месяцы, особенно в июле-августе. Осенью происходит постепенное снижение, минимальные значения — в ноябре-декабре. Февраль и декабрь демонстрируют локальные пики, связанные с праздниками. Выходные дни имеют более высокие тарифы по сравнению с будними.

Тарифы раннего бронирования в Геленджике подчиняются ярко выраженной сезонности: минимальные цены фиксируются в зимние месяцы, а максимальные — в пиковый летний сезон.

Рост туропотока на курорты Юга РФ в летний сезон ожидается на уровне 15-20% в зависимости от региона. В Анапу турпоток сохранится на уровне 2024 г.

Анализ  гостиничного рынка Сочи и тарифов раннего бронирования на 2025 г. включает в себя несколько ключевых аспектов, которые помогают понять его текущее состояние на 15.01.2025 г.
Динамика изменений будет изучена  в следующих наших исследованиях.

В рейтинге представлено исследования международных и российских гостиничных  сетей по состоянию на декабрь 2024 года. Проведен сравнительный анализ и сравнение, выведена доля рынка управляющих компаний в целом. Определен средний номерной фонд и категория звездности для российских и международных управляющих компаний.
Сформирован рейтинг ТОП-18 на основании объема номерного фонда и количества номеров. Исследования проведены на основании доступных данных, официальных сайтов и реестра классифицированных объектов размещения.

Проводим детальное исследования рынка линейного персонала по основным регионам, его состояние, существующие каналы поиска с выделением долей кадрового дефицита и пути его снижения.
Анализируем средние показатели зарплат по рынку и выделяем направления работы с персоналом для уменьшения текучки кадров.